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为准确把握**市企业收入分配现状，加强政府对企业工资分配的宏观调控，发挥市场在工资分配中的决定性作用，深化**市收入分配制度改革，****点击查看拟委托第三方机构开展**市2025年企业薪酬调查和数据分析项目，现以竞争性磋商的方式确定项目服务单位。欢迎符合要求的单位报名参与，具体公告如下：
一、项目名称及内容
（一）项目编号:****点击查看
（二）项目名称:**市2025年企业薪酬调查和数据分析项目
（三）项目单位:****点击查看
（四）项目预算: 19.2万元
（五）项目内容：
供应商组织一支不少于22人的工作团队，分配至各县（市）区、开发区人力**和社会保障（组织人事）局，配合开展工作，完成人社部及省人社厅布置的企业薪酬调查工作任务，服务期限约两个月。具体包括：
1.联系企业薪酬调查样本单位，确认样本单位信息，对无法联系、不配合调查、已经消亡和不符合调查条件的样本企业，进行补充抽样和替换；
2.组织样本单位参加培训，指导样本单位通过企业薪酬调查信息系统在线填报；
3.把控数据质量，执行数据审核流程。开展审查和复核，确保调查数据真实准确并对调查数据保密；
4.人社部及省人社厅布置调查任务的，按照任务对应要求的方式开展调查（包括线上、线下调查任务，总的样本单位约5000户，具体数量根据人社部及省人社厅下发的任务确定）；
5.针对**市2025年企业薪酬调查数据进行审核、清洗、处理、分析，制作《**市分职业中类企业从业人员工资价位（2024年）》《**市分岗位等级企业从业人员工资价位（2024年）》；
6.对**市2025年企业薪酬调查数据进行深度分析，了解**市企业人工成本和劳动者工资报酬情况，同时结合**市经济社会发展情况、企业薪酬水平变化趋势开展分析，并与相关对标城市进行跨区域对比，分析**市薪酬竞争力，撰写**市2025年企业薪酬调查数据分析报告；
7.我市有50户制造业企业，每季度在人社部制造业人工成本监测系统上报人工成本信息，协助我局定期督促指导企业数据上报。
（六）服务期要求：
薪酬调查服务期限在2025年5月中旬前完成，数据分析服务期限在2025年8月中旬前完成。
（七）付款方式要求：
因企业薪酬调查和数据分析工作经费来源市财政年度预算经费和人社部企业薪酬调查专项经费（省人社厅转移支付）。鉴于上述实际情况，项目验收合格后一次性付款。
二、询价单位资格要求
（一）为中华人民**国境内注册的法人；
（二）经营范围包括人力**管理咨询、薪酬水平调查及相关咨询；
（三）具备合同履行能力，且有良好商业信誉和健全财务状况，照章纳税，无违法经营记录；
（四）本项目不接受联合体投标、不允许分包；
（五）本次采购金额报价不得超过项目预算金额，否则视为废标。
三、响应文件材料
（一）报价函；
（二）明细报价表；
（三）供应商资质证明（包括营业执照等证件的复印件）；
（四）供应商简介；
（五）服务方案；
（六）服务承诺；
（七）供应商业绩（附上合同复印件等证明资料）；
（八）联系方式。
四、报价及费用说明
（一）本项目不调价；
（二）本项目报价包括了为实施和完成合同所需的师资、劳务、管理、税费、利润等费用，以及合同明示或暗示的所有责任、义务和一般风险；
（三）供应商用于本合同项目的人员和材料费等一切费用，均包含在总报价之中；
（四）本项目报价以人民币（元）结算。
五、提交响应文件截止时间、地点及相关事宜
（一）本次响应文件递交的截止时间为 2025年4月14日15:00，供应商应于当日15:00之前将响应文件递交至****点击查看劳动关系处；
（二）逾期送达的或者未送达指定地点的响应文件，询价人不予受理；
（三）相关事宜：
1.响应文件正本1份、副本3份，密封包装，文件装订应牢固、不易拆散和换页。
2.封套上写明：
****点击查看2025年**市企业薪酬调查和数据分析项目竞争性磋商响应文件
响应人名称：
报价时间： 年 月 日
六、评标方式和标准
（一）由****点击查看****点击查看小组，评审小组根据项目要求对竞争性磋商响应文件综合考量，确定服务供应商；
（二）本项目采用综合评分法（详见附件），主要从报价、服务水平、履行能力等方面进行打分，有效报价范围内综合评分高者中标。
七、采购单位联系方式
询价单位：****点击查看
地址：**市政务新区政务环路88号
联系人：许冬
电话：0551-****点击查看6094
响应文件格式
竞争性磋商响应文件格式
****点击查看
2025年企业薪酬调查和数据分析项目
竞争性磋商响应文件
采购人： ****点击查看
响应人： (盖公章)
日 期： 年 月 日
报价函格式
致：****点击查看：
1. 在研究了****点击查看2025年企业薪酬调查和数据分析项目的竞争性磋商通知文件，经综合分析和评估，我单位愿意以人民币(小写) ￥ 元( 大写 圆)的总价，遵照文件的要求承担本项目的实施工作。
2.如果你单位接受我们的竞争性磋商响应，我们将保证按照你单位认可的条件，履行本询价响应文件内写明的服务内容。
3.我们同意在从规定的递交响应文件之日起，严格遵守本响应文件的各项承诺。在本项目期限届满之前，本响应文件始终将对我方具有约束力。
4.在合同协议书正式签署生效之前，本响应文件连同你单位的竞争性磋商通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件，对双方具有约束力。
5.我们声明，你单位不负担我们在竞争性磋商过程发生的任何费用。
申请人地址： 申请人： （全称） （盖章）
邮政编码： 法定代表人：
电 话： 或
传 真： 其授权的代理人 （职务）（姓名）（签字）
日 期： 年 月 日
2025年企业薪酬调查和数据分析项目
评分标准
| 要素 | 分值 | 评分标准 | 得分 |
| 报价 | 20 | 报价最低者得20分；报价每高5000元，得分减1分，报价高不足5000元的，减0.5分。以此类推，扣完为止。 | 每个投标企业最终得分取所有评委评分的算术平均值 |
| 服务水平 | 50 | （一）服务方案（满分30分） 服务方案详细具体，全面，科学合理，专业性强，数据分析相关成果报告思路要点突出、针对性强，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求适应度高得30分；服务方案较具体，较全面，较合理，专业性较强，数据分析相关成果报告思路要点较突出、有一定针对性，内容完整详实，表述清晰，与本项目实际需求有较高适应度得20分；有服务方案，科学合理性一般，专业性一般，数据分析相关成果报告思路要点针对性一般，内容一般，表述一般得10分；服务方案内容不合理或未提供的，数据分析相关成果报告思路要点针对性差得0分。 （二）人员配备（满分10分） 1.项目负责人取得博士学位并取得高级经济类或统计类职称的，得5分；项目负责人取得硕士学位并取得中级经济类或统计类职称的，得3分；项目负责人系本科学历且取得初级经济类或统计类职称的，得1分，本项最高得5分（需提供相关人员学位、职称证书复印件并加盖公章）； 2.除项目负责人外，每增加1名持有人社部门颁发的人力**类或统计类（如人力**管理师、经济师、统计师）中级或以上证书的项目参与人，得1分，本项最高得5分（提供证书复印件并加盖公章）。 （三）本地化服务（满分10分） 供应商须具有本地化的服务能力，在**市具有固定的办公场所及人员的，得10分（提供相关证明并加盖公章）。 | |
| 履约能力 | 30 | （一）经营业绩（满分15分） 2020年1月1日至今，承接过****点击查看机关（或事业单位）委托的薪酬调查服务业绩的，每提供1份得3分；承接过****点击查看机关（或事业单位）委托的其他统计调查或人力**服务等业绩的，每提供1份得1分，最高可得15分（提供已完成业绩的合同复印件并加盖公章，同一委托人只计算1份业绩）。 （二）履约能力（满分15分） 1.入选国家部委相关行业推荐机构名录的，得5分；入选省级、****点击查看机关单位相关行业推荐机构名录的，得3分；****点击查看机关单位相关行业推荐机构名录的，得1分（提供任一批次相关证明材料：****点击查看机关单位官网截图、网址并加盖公章）； 2.具有有效的信息安全管理体系认证证书的，得5分（提供证书复印件并加盖公章）； 3.具有自主知识产权的调研分析类型系统或数据分析系统的，得5分（提供系统界面截图、登录网址及体验账户密码等相关证明，前述材料缺一不得分）。 |
基本情况
上次中标企业: 安徽****公司
潜在竞争对手: 共
11
个, 其中与甲方合作关系紧密的
0 家
