峨眉山旅游股份有限公司公开遴选人力资源部招聘培训岗（主办）工作人员公告

正文内容

****点击查看公司人事制度改革，畅通公司内部人才交流渠道，促进内部人才合理有序流动，经研究，****点击查看公司内部公开遴选人力**部招聘培训岗（主办）工作人员，现将有关事项公告如下。
一、遴选岗位
人力**部：招聘培训岗（主办）。
具体岗位工作职责、报名条件等内容详见《人力**部招聘培训岗（主办）岗位信息一览表》（附件1）。
二、报名条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有履行岗位职责所必要的专业知识或专业经历，熟悉国家宏观经济政策、法律法规及相关行业情况；
3.具备正常履职的身体条件和良好心理素质。
（二）报名资格
1.****点击查看公司及全资、****点击查看公司的在编固定员工，不含临时用工人员和其他从业人员；
2.近三年年度考核均为合格及以上等次；
3.符合遴选职位要求的任职条件；
4.年龄在45周岁及以下（1980年6月及以后出生）；
5.中共党员优先。
三、遴选程序
（一）报名与资格审查（5月21日—5月28日）
1.报名时间：2025年5月21日—5月23日18:00
2.报名方式：符合报名资格条件人员填写《报名表》（详见附件2），将签字后的登记表扫描件及其他需提供的相关证明材料（身份证、学历学位证书、职称证书、获奖证书、业绩佐证材料等扫描件）整理成压缩文件包，发送至指定邮箱****点击查看@emslg.com,邮件及文件名称为“人力**部招聘培训岗（主办）+姓名”。
3.资格审查及公示：公司遴选工作组负责资格审查及公示，资格审查工作贯穿遴选全过程，在任一环节发现报名者不符合报考条件、弄虚作假等，均取消其遴选资格。
公示时间为2025年5月26日—5月28日。
（二）遴选实施（2025年5月29日）
本次公开遴选采用百分制面试方式进行，分为现场演讲、现场答辩。参加面试人员比例原则上不低于1:3。
现场演讲总分50分，主要围绕与遴选岗位相关的工作思路、岗位设想、工作能力及自身优势等内容进行脱稿演讲，限时5分钟。
现场答辩总分50分，采取固定问题答辩的方式，限时8分钟。其中思考时间为3分钟，答辩时间为5分钟。
遴选面试具体时间、地点及相关事项安排另行通知。
（三）公示和聘用（2025年5月30日—6月6日）
根据面试成绩从高分到低分择优确定拟录取人员，并进行为期5个工作日的公示。公示期满，按规定办理相关手续，薪酬标准按照遴选岗位标准进行调整。遴选者在公示等环节因不符合要求或主动放弃的，按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。
四、注意事项
（一）凡有下列亲属关系在同一部门或其中一方担任遴选岗位部门分管领导的，不得参加遴选：（1）夫妻关系；（2）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（3）三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母；（5）其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲关系；（6）法律法规规定的其他情形。
（二）****点击查看公司公开遴选人力**部招聘培训岗（主办）工作人员实施方案的相关规定执行，如发现违反遴选纪律的行为，****点击查看监察室举报。
（三）资格审查工作贯穿遴选全过程，在遴选任一环节发现遴选人员不符合报考条件、弄虚作假等，均取消其遴选资格，所产生的后果由报名者本人承担。
****点击查看公司遴选工作政策咨询电话：139****点击查看5855（陈刚）。****点击查看监察室电话：136****点击查看7038（汪再龙）。
（五）本次公开****点击查看公司遴选工作组所有。


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2025年5月21日
附件：
●附件1：人力**部招聘培训岗（主办）岗位信息一览表.xlsx
●附件2：报名表.docx

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