1.人才需求分析与规划 1.1.服务内容:根据公共人才机构及用人单位的实际情况,进行人才需求调研,分析人才结构、缺口及未来发展趋势,以课题报告的形式制定科学的人才需求规划与招聘策略。 1.2.服务要求:确保需求分析准确、规划合理,与用人单位的发展战略相契合。 2.人才推介与匹配 2.1.服务内容:根据用人单位的人才需求,通过多渠道搜寻、筛选合适的人才,并进行初步面试与评估,向用人单位推荐符合要求的候选人。 2.2.服务要求:确保人才信息真实有效,匹配度高,推荐流程规范、高效。 3.人力**咨询 3.1.服务内容:为用人单位提供人力**管理咨询,包括招聘流程优化、薪酬福利设计、绩效管理等方面的专业建议。 3.2.服务要求:咨询建议需具有针对性和可操作性。 4.跟踪与反馈 4.1.服务内容:对推荐的人才进行跟踪管理,了解其在用人单位的工作表现,按月收集用人单位的反馈意见,并根据反馈调整服务策略。 4.2.服务要求:建立有效的跟踪与反馈机制,确保服务质量的持续改进。 5.人才信息整理 5.1.服务内容:整理新增人事档案信息,并录入**省流动人员人事档案管理系统,日常对系统在库人员信息进行维护和更新。 5.2.服务要求:根据档案数据建立人才库,确保新增人员信息录入完整、及时。 6.政务窗口服务 6.1.服务内容:每个工作日9:00-17:00提供固定两人驻点政务窗口,提供服务。 6.2.驻点人员要求:大专及以上学历,45周岁以下。 6.3.服务要求:为各类人才和企业提供公共政务服务。