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[长**]****点击查看劳务派遣及劳务外包人员雇主责任险采购项目
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变更公告
一、项目编号:****点击查看
二、项目名称:****点击查看劳务派遣及劳务外包人员雇主责任险采购项目
三、发包公告发布时间:2026年07月17日
四、澄清内容:
1、评标办法更改,更改如下:
| 序号 | 评分项目 | 分值 | 评分标准 |
| 1 | 保险服务方案 | 0-10分 | ****点击查看公司对本项目提供的保险服务方案进行打分,保险方案完全响应采购文件要求,保险服务内容符合实际及项目需求且方案优秀得8-10分,方案良好得4-7分,方案一般得0-3分。 【注:以上方案不提供不得分。】 |
| 2 | 综合偿付能力 | 0-10分 | ****点击查看公司2025年度第四季度综合偿付能力充足率: ①综合偿付能力充足率在220%(含)以上的,得10分; ②综合偿付能力充足率在190%(含)-220%(不含)的8分; ③综合偿付能力充足率在160%(含)-190%(不含)的6分; ④综合偿付能力充足率在130%(含)-160%(不含)的4分; ⑤综合偿付能力充足率在100%(含)-130%(不含)的2分; ⑥综合偿付能力充足率在100%以下的不得分。 证明材料:【****点击查看协会****点击查看公司偿付能力季度报告摘要扫描件并加盖供应商签章,未提供不得分】 |
| 3 | 核心偿付能力 | 0-10分 | ****点击查看公司2025年度第四季度核心偿付能力充足率: ①核心偿付能力充足率在200%(含)以上的,得10分; ②核心偿付能力充足率在170%(含)-200%(不含)的8分; ③核心偿付能力充足率在140%(含)-170%(不含)的6分; ④核心偿付能力充足率在110%(含)-140%(不含)的4分; ⑤核心偿付能力充足率在80%(含)-110%(不含)的2分; ⑥核心偿付能力充足率在50%(含)-80%(不含)的1分; ⑦核心偿付能力充足率在50%以下的不得分。 证明材料:【****点击查看协会****点击查看公司偿付能力季度报告摘要扫描件并加盖供应商签章,未提供不得分】 |
| 4 | 本地化服务能力 | 0-8分 | ****点击查看公司在所竞包区域(**市)售后服务基层网格健全,有服务网点,按照提供网点数量排名得分,第一名8分、第二名7分、第三名6分、以此类推。(并列排名得分一致) 证明材料:须提供网点营业执照及经营许可证。 |
| 5 | 同类项目业绩 | 0-2分 | 提供 2023 年至今有独立承保类似保险类业绩,每提供一个得0.5分,本项最高得2分。 提供保险合同或保单复印件加盖竞包人公章,时间以保险单中保险期开始之日为准。不提供不得分。 |
| 6 | 服务团队 | 0-10分 | 针对本项目本地化服务需求,拟投入服务团队情况进行综合打分:团队人力**配备是否充足、岗位职责是否明确。 针对在长**本地有服务机构的单位: 服务团队配备人数达30人的,得10分, 服务团队配备人数为15-29人的,得8-9分, 服务团队配备人数为1-14人的,得6-7分,未提及此项不得分。 证明材料:须提供团队成员近3个月**本地社保缴纳证明。 针对在长**本地无服务机构的单位: 服务团队配备人数达30人的,得5分, 服务团队配备人数为15-29人的,得3-4分, 服务团队配备人数为1-14人的,得1-2分,未提及此项不得分。 证明材料:须提供团队成员近3个月非**本地社保缴纳证明。 |
2、开标时间变更至2026年7月27日9:00时。
特此通知!
本次澄清公告的内容作为发包文件中的组成部分,与发包文件具有同等效力,发包文件与此公告有冲突的,以此公告为准,发包文件有类似相同内容的均作相应修改。
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2026年07月21日