联系人16个
立即查看
可引荐人脉557人
立即引荐
历史招中标信息48条
立即监控
| 为进****点击查看公司经营管理架构优化整合，持续推动三项制度改革，落实新一轮国企改****点击查看工作部署，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，****点击查看集团《关于经营管理架构优化整合与深化三项制度改革实施方案的批复》及《****点击查看科职管理人员竞争上岗实施方案》有关要求，在公司内部开展科职管理人员竞争上岗工作，现将有关事项公告如下： 一、竞争岗位 ****点击查看公司所属部门2个科正职岗位，1个科副职岗位。 二、人员范围及报名条件 （一）人员范围 ****点击查看公司在岗管理人员均可报名参加相关岗位竞争，现职为科正职或具有科副职岗位两年以上任职经历的，可报科正职岗位；现职为科副职或工作满两年的一般管理人员，可报科副职岗位。 （二）基本条件 1.规范遵守宪法和法律，职业道德良好，个人信用记录良好，且无违纪违法违规行为、无信访举报问题、无不良意见反映； 2.具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的政治素质、工作能力等方面的基本条件； 3.有良好的品行，有强烈的事业心**治责任感，在群众中有较高的认可度； 4.有岗位所需的专业、能力、工作经验或者技能条件，能够独立承担专项工作； 5.有正常履行岗位职责的身体素质和心理素质。 （三）岗位条件 具体岗位及岗位条件见《****点击查看公司科职人员竞争岗位一览表》（附件1） 三、竞争程序 （一）组织公开报名。报名采取个人自愿的方式。符合报名条件的均可报名参加竞争，每人限报1个岗位。参加竞争人员要按要求将《****点击查看公司科职管理人员竞争上岗报名表》（附件2）、《参加竞争上岗承诺书》（附件3）、竞争材料（体现政治表现、专业特长、工作成果、业绩的书面总结材料）和身份证、学历证书****点击查看领导小组办公室。报名期间，因公出、请假等原因不能到场报名的同志可委托他人报名。过期未报名的视为自动放弃，由公司根据实际情况再统筹安排。 （二）资格审查 报名人****点击查看管理部门初****点击查看领导小组办公室，****点击查看办公室按照报名条件对报名人员进行资格审查，****点击查看机关纪委意见。****点击查看办公室将审查通过的人员名单在公示栏进行公布。原则上每个岗位要有2名（含2名）以上人员参加竞争，否则取消拟设竞争岗位，报名该岗位且通过资格审查的人员可重新报名其他符合条件的岗位。 （三）开展竞争上岗演讲及评议。 1.竞争上岗演讲。资格审查通过人员要参加竞争评议会进行演讲，时间严格控制在5分钟之内，抽签决定演讲顺序。演讲完毕后，退出会议现场等待结果。竞争上岗演讲形成书面材料（字数控制在1000字之内），主要内容包括：个人基本情况、突出业绩、自身优势和对所竞争职位的认识、工作思路、措施等。竞争演讲人员于演讲前一天将演讲材料印刷14****点击查看办公室。演讲时不限于竞职演讲稿内容，可围绕对竞争岗位的理解、优势和做好该岗位工作的具体措施等方面自由发挥。 2.竞争评议。参加岗位竞争评议会评委包括：公司班子成员、职工代表和组织、人力**主管部门负责人组成。评议会成员严格执行回避制度。岗位竞争评议得分为百分制，公司党政领导的评分占60%权重，职工代表和组织、人力**主管部门负责人的评分占40%权重。 后续流程按《****点击查看科职管理人员竞争上岗实施方案》执行。 四、有关要求 报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。 ****点击查看办公室联系，领取《****点击查看公司科职人员竞争岗位一览表》《****点击查看公司科职管理人员竞争上岗报名表》及《竞争上岗承诺书》。 公告发布之日起报名，截止到2025年6月25日17:00 报名地点：****点击查看办公室 报名电话：0470—****点击查看633 附件：1.****点击查看公司科职人员竞争岗位一览表 2.****点击查看公司科职管理人员竞争上岗报名表 3.竞争上岗承诺书 ****点击查看办公室 2025年6月20日
| ||||||||||||||||||||||||||||||
