以竞促改优队伍 选贤任能强根基 楚雄州国有资本运营集团开展2026年中层管理人员公开竞聘

9月30日，****点击查看组织开展2026年中层管理人员公开竞聘工作。****点击查看州委、州政府有关州属国有****点击查看工作部署要求，聚焦健全现代化国企选人用人机制、优化中层队伍结构、激活企业内生人才动力，在滇中****点击查看集团有限公司内部择优选拔经营管理骨干。作为集团深化干部人事制度改革、推进人才强企战略的重要举措，本次竞聘严格坚持党管干部、党管人才原则，以实干实绩为导向，着力****点击查看管理队伍，为集团高质量改革发展筑牢人才根基。

本次竞聘始坚持政治标准、严把程序关口，严格遵循 “公开竞争、统一开考，实绩导向、依法合规、稳妥推进，全程纪实、从严监督管理” 的工作原则，全面落实公开、平等、竞争、择优的选拔要求，共公开选拔5名中层管理干部：科创集团董事长、总经理各1名，****点击查看集团中层正职；科创集团副总经理3名，****点击查看集团中层副职。竞聘工作严格按照自主报名、资格初审、现场竞聘、民主测评、组织考察的规范流程有序推进。全过程实行岗位条件、选拔程序、考核标准、结果公示 “四公开”，所有工作资料全程归档留痕，严格落实监督追责机制，确保选人用人工作合规严谨、阳光透明。

竞聘现场组织严密、程序规范，氛围紧张而热烈，分为竞聘演讲、竞聘答辩两大核心环节，均由 1 名主考官及 4 名专业考官组成的评委组全程考评，统一评判标准，保障选拔工作的专业性、公正性、权威性。竞聘人员按照现场抽签顺序依次登台。

竞聘演讲环节，竞聘人员紧扣企业改革发展大局和岗位履职需求，结合自身多年工作实绩、行业发展认知，全面阐述岗位履职思路、重点工作举措、国企改革落地路径、党建经营融合举措以及廉洁风险防控措施等方面，立足岗位开展脱稿演讲，谈思路、谋发展、定举措，各展所长。

竞聘答辩环节紧贴实战、聚焦实效，评委考核组立足企业生产经营、产业发展和岗位核心职责，围绕产业投融资、产业项目落地实施、片区综合开发、国有资产盘活、国资合规运营、风险防控等重点业务精准设问，提问直击难点、环环相扣，针对性、专业性突出。各位竞聘人员沉着应战、快速思考、逻辑清晰、务实作答，紧密结合岗位实践阐述对策，在压力之下展现出色的临场应变能力、统筹协调能力和专业履职能力。

竞聘演讲与竞聘答辩环节，充分展现了竞聘者过硬的政治素养和扎实的业务功底，为本次择优选拔人才提供了重要衡量标尺与参考依据。全程公开透明、真实可溯，确保竞聘程序规范，公平公正，全过程及竞聘结果经得起监督检验。

为筑牢监督防线、严明选拔纪律，确保竞聘上岗全过程规范透明，本次竞聘构建了多层次、全方位的监督观摩体系。****点击查看纪委监督人员、职工代表、旁听代表。其中职****点击查看集团主要领导、****点击查看公司负责人组成，****点击查看公司部分工作人员。集团纪委监督人员驻场监督，紧盯竞聘各环节流程、考评纪律、工作作风，从严规范竞聘工作秩序，杜绝各类违规违纪行为。职工代表现场观摩考评，旁听代表全程见证，多方主体共同参与监督，切实保障本次竞聘工作依规开展、公平公正、严谨有序。

现场竞聘工作结束后，集团将有序开展民主测评、履职业绩评价、组织考察等后续工作，全面核查竞聘人员政治素质、履职能力、工作实绩、廉洁作风，全方位精准识人、科学选人，坚决杜绝 “带病提拔”。

下一步，****点击查看集团将以本次公开竞聘为契机，持续深化国资国企人才体制机制改革，坚定不移树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，持续优化干部人才队伍结构，完善市场化、规范化、科学化的人才选拔和培养体系，着力建设一支政治过硬、能力突出、作风优良、勇于攻坚****点击查看管理队伍，为集团深化改革、提质增效、转型升级夯实人才支撑，推进集团高质量发展、服务地方经济社会发展大局，持续注入强劲动能。