医院关于干部及管理后备人才培训服务采购项目市场调研的公告

****点击查看关于干部及管理后备人才培训服务采购项目市场调研的公告

为适应新时代发展需求，加强医院人才队伍建设，提高整体医疗服务水平，我院计划启动干部及管理后备人才培训项目。该项目旨在通过专业且系统的培训，提升我院管理团队的领导力和执行力，为医院的长期发展奠定坚实的人才基础。

为确保培训项目的顺利进行和实施效果，我院现对人才培训服务项目进行市场调研征集，诚挚邀请有意向**的企业或机构参与此次调研，制定符合我院实际需求的培训方案，确保培训内容的针对性和实用性。

一、项目名称及培训人数

（一）****点击查看管理后备人才培训（含卫干班成员）：120—130人

（二）****点击查看干部培训：90—100人

二、征集对象

（一）培训机构：拥有丰富培训经验，能够提供针对性强、实用性高的培训课程或项目的机构。

（二）高校与研究机构：拥有先进教育理念、研究方法或专****点击查看大学、研究机构。

****点击查看公司：在医疗行业人才管理、培训与发展方面有深入研究****点击查看公司。

（四）其他相关机构：包括但不限于社会团体、非政府组织等，****点击查看医院的人才培训项目提供有益支持，我们都欢迎参与。

三、征集时间

即日起至2025年3月5日17:30前将加盖公章的调研资料发送至电子邮箱****点击查看@126.com（邮件主题：****点击查看干部及管理后备人才培训项目－公司名称－联系人－联系方式）。

四、征集要求

（一）专业性与经验要求：

1.参与机构或企业应具有在医疗、管理或相关领域的丰富培训经验，能够提供高质量、针对性的培训服务。

2.专家或讲师应具备相应的专业背景和资质，拥有丰富的实践经验，能够确保培训内容的实用性和前瞻性。

（二）培训内容与课程设计：

1.培训内容应紧密结合医疗行业的特点和发展趋势，涵盖管理理论、实践技能、领导力培养等多个方面。

2.课程设计应具有创新性，能够激发学员的学习热情，提升他们的综合素质和专业能力。

（三）培训方式与效果评估：

1.培训方式应灵活多样，包括线上、线下培训，研讨会，团建活动等多种形式，以满足不同学员的学习需求。

2.应建立科学有效的培训效果评估机制，对培训成果进行定期评估，确保培训目标的实现。

（四）保密与知识产权保护：

参与机构或企业应遵守保密协议，确保培训过程中涉及的敏感信息和知识产权不受泄露和侵犯。

请有意参与征集的企业或机构认真阅读以上要求，并在提交申请时提供充分的证据和资料以证明其满足上述要求。

五、征集资料

****点击查看公司介绍：包括企业规模、资质、信誉等；

（二）服务介绍：****点击查看公司针对医院人才培训的服务内容、特色及优势；

（三）方案介绍：针对我院实际情况，提供具体可行的人才培训方案，包括但不仅限于培训方式、课程内容、师资介绍、预期效果等；

（四）项目报价：两个项目分项报价，明确标注收费标准、费用包含内容等；

****点击查看医院相关案例：****点击查看医院人才培训领域的实际经验和成果。

如有现场或线上演示的需求，我院将根据具体情况另行通知。

为确保服务质量，提供服务方应确保所提供的资料和填写内容真实有效，如发现虚假或误导信息，我院将取消其参选资格，并在三年内禁止参与我院的任何招标采购活动。

我们期待与您携手**！

联系方式：028-****点击查看8663 黄老师

****点击查看

2025年2月26日