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销售部经理岗位（中层副职）内部竞争性
选拔公告
为进一步深化干部人事制度改革，扩大民主，提高选人用人公信度，根据《****点击查看**集团****点击查看公司中层干部选拔任用和管理办法》（温工集党〔2024〕53号）和《****点击查看中层干部选拔任用和管理办法》（温木委〔2024〕26号）文件规定，****点击查看部队伍建设实际，决定以内部竞争性选拔方式，提任1名中层副职。
一、基本原则
以“公开、平等、竞争、择优”为总体原则，以精准选拔为目标，通过竞争性选拔方式，在公司内部选拔德才兼备、专业能力突出的优秀年轻人才，落实干部年轻化要求，****点击查看公司干部人才梯队结构，激发公司干事创业热情，****点击查看集团赶超发展。
二、选拔任用条件
1.****点击查看大学本科及以上学历，学士及以上学位且持有英语四级及以上证书或英语专业四级及以上证书。
2.1990年1月1日以后出生。
3.具备以下岗位工作经验：
提拔担任副职的，****点击查看公司****点击查看集团系统内工作二年以上（时间计算到2025年8月31日）。
4.近三年年度考核合格及以上，若入职不足三年的要求考核结果均为合格及以上。
三、岗位设置
具体要求详见附件1：****点击查看****点击查看销售部经理岗位（中层副职）内部竞争性选拔岗位一览表
四、选拔程序
本次采用内部竞争性选拔方式，具体步骤如下：
1.报名：采取个人报名，由意向人员提交报名表（详见附件）、岗位条件中的证书，以及个人近三年工作总结（1500字以内）等材料。经资格审核后，若符合条件的人数不足3:1的，视情况研究是否开考。
2.素质业绩评价：由公司竞岗评审团对报名人员的学习经历、工作经验、任职资格、职称、荣誉等条件进行初审、赋分，素质业绩评价满分100分，占总成绩的30%。根据素质业绩评价结果，前3名进入亮绩比绩展示。
3.亮绩比绩：召开竞岗选拔会，由入选人员逐一上台展示工作实绩和对报名岗位的工作规划（需要提供ppt且展示时间不超8分钟）。由参会评分人员根据报名人员的表现进行综合评价打分，亮绩比绩满分100分，占总成绩的70%。
按照素质业绩评价占30%，面试占70%的比例，计算出参加竞岗人员的综合得分，按综合得分排名1:1确定民主推荐人员初步名单。
4.民主推荐及考察：由公司****点击查看工作部****点击查看公司党委汇报，确定民主推荐名单。民主推荐完成后，按规定开展考察工作，并将民主****点击查看公司党支部汇报并确定拟任公示对象。
5.公示及任职：拟任人选公示5个工作日后未发现影响任用问题，****点击查看公司纪检室意见后，按有关规定程序办理后续任职手续。
五、报名时间与地点
1.报名时间：2025年9月9日上午8:30至2025年9月16日下午17:00（工作时间内）；
2.报名地点：公司****点击查看工作部）1213室，咨询联系电话：0577-****点击查看0037，联系人：杨帆。
六、纪律要求及监督工作
参与竞聘工作的各类人员必须严格执行相关要求，营造风清气正的选人用人环境。公司纪检室接受电话、信件监督举报。对违反纪律要求的行为，一经发现，严肃查处。监督举报电话：****点击查看1072。
****点击查看
2025年9月9日
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