联系人99个
立即查看
可引荐人脉668人
立即引荐
历史招中标信息1574条
立即监控
一、项目名称及内容
1.项目名称：《**市“十五五”人力**和社会保障事业发展规划》编制项目
2.项目地点：**省**市
3.项目单位：****点击查看
4.项目预算：6万元
二、联系方式
采购人：****点击查看
地址：**市政务新区政务环路88号
联系人：王青
电话：0551-****点击查看6123
三、供应商报名条件
1.满足《****点击查看政府采购法》第二十二条规定；
2.供应商需有类似项目服务工作经验。
四、响应文件材料
（一）报价函、明细报价表；
（二）经营主体信用信息证明，包括但不限于营业执照、执业许可证、统一社会信用代码证书复印件；
（三）相关资质、资格证书复印件；
（四）法定代表人授权委托书及法定代表人、代理人有效身份证明、联系方式；
（五）单位情况及业绩；
（六）《“十五五”规划》编制方案，主要包含但不仅限于以下内容:项目团队名单、工作进度安排、质量及方案实施保证、提交报告的时间；
（七）近3年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明；
（八）供应商应当对其提交的响应文件的真实性、合法性承担法律责任的承诺；
****点击查看分所需材料（见附件）。
五、供应商报名时间及提交响应文件相关事宜
1.报名时间：2025年5月21日9:00至2025年5月30日9:00
2.报名方式：供应商拨打电话0551-****点击查看6123向采购单位经办人报名，按照要求准备相关响应文件，应于年5月30日9:00之前将响应文件通过邮寄或现场递交至****点击查看1203办公室。提交材料包括响应文件正本1份、副本3份，密封包装，文件装订应牢固、不易拆散和换页。
3.逾期送达的或者未送达指定地点的响应文件，采购人不予受理。
采购需求
一、项目概况
2025年是“十四五”规划收官之年和“十五五”规划谋篇布局之年，也是将进一步全面深化改革推向纵深的关键之年。对照全面贯彻落实习近平总书记考察**重要讲话精神、对照国家重大战略导向、对照先发城市经验做法，对照**未来发展所需，结合市人社发展任务，编制《**市“十五五”人力**和社会保障事业发展规划》。
二、采购方式
竞争性磋商
三、服务内容
全面掌握**市人社“十四五”规划重点内容，编制《**市“十五五”人力**和社会保障事业发展规划》,“十五五”规划编制过程中调查研究、文本编制、衔接平衡、技术论证、意见征求、专家咨询、成果审查、验收报批等工作内容，按时提交相应专题成果，并配合做好省级、国家级相关规划的编制支撑与衔接工作。
四、服务标准
完成服务内容，高质量完成《**市“十五五”人力**和社会保障事业发展规划》的编制及相关工作。
五、报价要求
本项目报价报总价，报价包含完成本项目所产生的一切费用，履约期间采购人不再追加任何费用，供应商报价时综合考虑报价风险。
六、服务期限
合同签订之日起至2026年度“十五五”规划编制有关工作全部完成为止。
七、服务要求
（一）供应商应当按照采购人确定的依据、原则、方法和标准，组建项目研究团队，开展规划总结评估工作；
（二）项目团队负责人应具有较高的理论素养、研究能力和较强的组织协调能力，具有专业技术高级职称，承担过市级以上相关项目课题（须提供相应证明材料）；
（三）项目团队负责人必须是项目编制实施全过程的真正组织者和指导者，担负实质性研究工作，在项目执行期间遵守相关承诺，履行约定义务，确保按期完成研究任务。挂名或不担负实质性研究工作的，不得作为项目编制负责人，禁止项目团队存在任何形式的挂名或不担负实质性研究工作的情况；
（四）项目团队负责人必须参加**市人社局组织的阶段性成果汇报及验收评审会，汇报研究成果。
（五）项目团队人员（含项目负责人）数量应不少于3人，承担过市级以上相关项目课题，按时保质保量提交规划相关材料。
（六）项目规划编制过程中根据采购人需要及时提供中间成果资料，未经采购人同意，不能将成果文件转让或泄露给予项目无关的第三方。
八、评标公示
本次采购采用综合评分法评标，有效供应商3个以下（不含3个）的流标。我局将按规定组织评标，评出供应商1个，并在市人社局网站公示，公示期5天。
响应文件格式
竞争性磋商响应文件格式
《**市“十五五”人力**和社会保障事业发展
规划》编制项目竞争性磋商响应文件
采购人：****点击查看
响应人：(盖公章)
日期：年月日
报价函格式
致：****点击查看：
1.在研究了《**市“十五五”人力**和社会保障事业发展规划》编制项目的竞争性磋商通知文件，经综合分析和评估，我单位愿意以人民币(小写)￥元(大写圆)的总价，遵照文件的要求承担本项目的实施工作。
2.如果你单位接受我们的竞争性磋商响应，我们将保证按照你单位认可的条件，履行本响应文件内写明的服务内容。
3.我们同意在从规定的递交响应文件之日起，严格遵守本响应文件的各项承诺。在本项目期限届满之前，本响应文件始终将对我方具有约束力。
4.在合同协议书正式签署生效之前，本响应文件连同你单位的竞争性磋商通知书将构成我们双方之间共同遵守的文件，对双方具有约束力。
5.我们声明，你单位不负担我们在竞争性磋商过程发生的任何费用。
供应商地址：供应商：（全称）（盖章）
邮政编码：法定代表人：
电话：或
传真：其授权的代理人（职务）（姓名）（签字）
日期：年月日
**市“十五五”人力**和社会保障事业发展
规划评分表
| 评分内容 | 评分标准 | 分值范围 | 分数 |
| 实施方案及内容 | 磋商小组根据供应商对项目情况的理解、项目实施的思路及方案的创新性等，进行综合评审： 1.对本项目目标和需求的理解： 对本项目目标和需求的理解完全精准的，得5分；对本项目目标和需求的理解较为精准的，得4分；对本项目目标和需求的理解基本准确的，得3分；对本项目目标和需求理解不准确的或未提供相关内容的，不得分。 2.项目实施方案思路： 项目实施方案思路清晰、观点明确、理论清晰、论述充分的，得5分；项目实施方案思路、观点、理论、论述较为清晰充分的，得4分；项目实施方案思路、观点、理论、论述有待完善的，得3分；项目实施方案思路、观点、理论、论述与本项目目标和需求不相符或未提供相关内容的，不得分。 3.项目实施方案针对性： 项目实施方案能够对项目要求进行深化和细化，具有针对性、一致性，项目时间进度安排得当的，得10分；项目实施方案进行量化，较具有针对性，项目时间进度安排较为得当的，得7分；项目实施方案、项目时间进度安排有待完善的，得5分；项目实施方案不够细化，针对性不强，项目时间进度安排不明晰的或未提供相关内容的，不得分。 4.项目实施方案保障措施：包括前期准备阶段、规划编制阶段、评审论证阶段，内容全面、措施有力，服务质量方面能够得到有效的保证，项目实施方案具有可行性，得10分；项目实施方案内容较为全面、完善的，得7分；项目实施方案有待完善的，得5分；项目实施方案内容不全面，服务质量无法有效保障的或未提供相关内容不得分。 | 0-30分 | |
| 供应商业绩与人员表彰 | 自2020年1月1日以来（以获奖时间为准），供应商编制的研究成果获得过： 1.****点击查看机关颁发的研究咨询类奖项的，每获得一个得5分。 2.****点击查看机关颁发的研究咨询类奖项的，每获得一个得3分。 3.地市****点击查看机关颁发的研究咨询类奖项的，每获得一个得2分。 第1-3项满分小计10分。 4.供应商具有独立完成编制人社相关规划的项目业绩，每提供一个得4分。 5.供应商具有独立完成其他民生社科类规划编制（或研究服务）相关业务项目业绩，每提供一个得2分。 第4-5项满分小计10分。 6.项目团队人员（含项目负责人）表彰： （1）研究成果获****点击查看机关相关表彰的，每提供1项成果，得5分。 （2）研究成****点击查看机关相关表彰的，每提供1项成果，得3分。 第6项满分小计10分。 注：（1）响应文件中提供获奖证书、批复、颁奖单位颁奖文件、网上公示截图（具有其中之一即可）等证明材料。以上材料提供扫描件，须能体现供应商名称、获奖人员姓名、获奖时间等关键评审信息，如无法体现，须另附颁奖单位的相关证明材料，未提供或提供不全的不得分。 （2****点击查看机关****点击查看机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，****点击查看机关派出机构、****点击查看工会、共青团、妇联等。奖项的级别以国家行政区划为界定，如：地级市、自治州、地区、盟等政府部门颁发的视为地市级，以此类推。 （3）如为项目获奖，响应文件中同时提供获奖项目业绩合同扫描件，如合同中无法体现业绩内容、合同签订时间等评审要素，须另附业主单位加盖公章的证明材料扫描件。 （4）如为项目业绩，响应文件中须提供业绩合同及研究成果关键页（关键页系指研究成果目录、结论等）扫描件，如上述材料中无法体现业绩内容、合同签订时间等评审要素，须另附业主单位加盖公章的证明材料扫描件，且证****点击查看小组认可，否则不得分。 同一个项目获多个奖的只加一次分，不重复加分。 | 0-30分 | |
| 项目负责人及人员配备 | 1.团队人员（含项目负责人），独立完成编制人社规划的项目业绩，每提供一个得5分,；独立完成编制民生社科类其他规划的项目业绩，每提供一个得3分。本小项满分12分。 2.人员（含项目负责人）数量5人及以上得5分；4人得4分；3人得3分。人员少于3人的不得分。本小项满分5分。 3.人员（含项目负责人）学历教育专业为就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系相关专业的，每提供1人得5分。具有管理类或工商类中级及以上专业技术职称的，每提供1人得4分。具有法律类（或金融类或经济类）领域职业（或执业）资格证书，每提供1人得4分。同一人不重复加分。本小项满分13分。 注：响应文件中需提供以下资料： 1.拟配备人员名单（格式自拟）； 2.相应学历学位证书、专业技术职称的扫描件； 3.业绩合同扫描件，如合同中无法体现业绩内容、合同签订时间、项目负责人姓名和岗位等评审要素，须另附业主单位加盖公章的证明材料扫描件，且证****点击查看小组认可，否则不得分。 4.团队人员（含项目负责人）应为供应商本单位成员，须同时提供供应商自2025年1月以来（连续3个月）为团队人员缴纳的社保证明材料扫描件或影印件，否则不得分。 | 0-30分 | |
| 价格分 | 价格分统一采用基准价法，即满足磋商文件要求且最后报价最低的供应商的价格为磋商基准价，其价格分为满分10分。其他供应商的价格分统一按照下列公式计算：磋商报价得分＝（磋商基准价/最后磋商报价）×10%×100 | 0-10分 | |
| 合计 |
评审员签字：
基本情况
上次中标企业: 安徽****公司
潜在竞争对手: 共
11
个, 其中与甲方合作关系紧密的
0 家
相似项目推荐