内蒙古地质矿产集团第十地质勘查公司关于内部公开遴选工作人员的竞聘公告

经**地质****点击查看公司（以下简称“十公司”）党委研究，****点击查看公司内部开展公开遴选工作人员竞聘工作，根据《****点击查看集团有限公司内部公开遴选办法（试行）》****点击查看集团〔2025〕322号）要求，现将有关事项公告如下：

一、遴选原则

党管人才、民主集中；德才兼备、任人唯贤；因事择人、人岗相适；公开公正、科学规范。

二、遴选岗位及薪酬待遇

1.本次计划遴选1个岗位，遴选人数1人，****点击查看公司14级专业技术人员，****点击查看公司账务处理工作（包含岗位工作量统计、财务报账、账目核对、对外业务结算等相关工作）；

2.岗位薪酬待遇为：薪酬 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效（计件）工资，试用期 6 个月，试用期期间计件工资按全体计件人员平均计件工资的 0.7 倍核算，奖金系数 0.7；试用期满胜任岗位后，计件工资按全体计件人员平均计件工资 1 倍核算，奖金系数 1。

三、遴选范围和对象

公司正式在职员工。

四、遴选基本要求

1.具有良好的政治素质、专业素养，爱岗敬业、品行端正、实绩突出，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

2.遴选岗位条件要求如下：

（1）专科及以上学历；

（2）专业不限。持有初级会计职称及以上证书者优先；财务、会计、审计、税务、金融等相关专业者优先。

（3）具备一定的数据统计和核算能力，能够熟练使用办公软件及财务相关系统。

（4）工作任务较为繁重，要求能够吃苦耐劳，适应岗位工作强度。

3.具有下列情形之一的，不得参加遴选：

（1）未经所在部门审核同意的；

（2）尚在试用期内的；

（3）在党纪政纪处分影响期内的；

（4）聘用后即构成回避关系的；

（5）****点击查看法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

（6）正在接受纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

（7）法律法规、集团公司规定及遴选公告明确不得报名的其他情形。

五、遴选工作程序

岗位竞聘遴选工作按照发布公告、个人申请、资格审查、考试考核、综合评价、组织考察、确定入选人员、公示与录用等程序进行。

（一）公告发布

本次遴选工作****点击查看公司官网、微信公众号、办公楼一楼公告栏处。

（二）报名

1.报名时间：2026年10 月16日起至2026年10月23日17:00截止。

2.报名采取自愿原则，符合遴选岗位资格条件的员工，须经所在部门审核同意后，在规定时限内按要求报名。

3.报名流程：

在官网自行下载报名表填写，并附个人近2年年度考核登记表，提供《工作经历证明》。****点击查看公司人力**部（409室）

（三）资格审核

1.由十公司人力**部对报名参加此次遴选的工作人员组织开展资格审核工作，****点击查看纪委全程监督。资格审核结果将通过电话或短信方式通知报考人员，请保持通讯畅通。

2.资格审核通过人数与对应遴选岗位数量的比例原则上为3:1（含）方可组织开考，若有效报名人数未达到开考比例，****点击查看小组研究决定是否降低开考比例至2:1，或核减、取消该岗位或延期报名后在报名网站发布信息。

3.报考人员对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格；公司有权对报名人员的工作经历进行背景调查或要求补充提供任职文件、工作经历证明等材料，拒不配合或经核实存在虚假陈述的，取消竞聘资格。资格审查贯穿整个遴选工作。

（四）笔试

1.组织单位：十公司人力**部组织实施。

2.笔试考试科目为《综合基础知识+岗位专业知识》，主要测试基本理论素养、专业知识、分析判断和文字表达能力等通用及专业能力，满分为100分，按四舍五入保留两位小数进行计算。考试时间90分钟，采取闭卷的方式进行，统一要求使用国家通用语言文字作答，对不按规定文字作答的按零分处理。

3.笔试时间为2026年10月27日，笔试具体时间和地点另行通知。

4.考试要求：报考人员需携带本人有效身份证原件参加笔试，证件不全者不得进入考场。

5.笔试结束后，按笔试成绩从高到低排序，前2名进入面试。若第2名与第3名成绩相同，一并进入面试。

（五）面试

1.组织单位：十公司人力**部组织实施。

2.面试采用半结构化面试方式，面试总时长5分钟，主要测试履行岗位职责所要求的综合素质、应变能力、沟通协调能力等，要求使用国家通用语言回答问题。面试成绩满分为100分，按四舍五入保留两位小数进行计算。

3.面试时间2026年10月30日，面试地点另行通知。

4.面试要求：报考人员需携带本人有效身份证原件参加面试。

（六）综合成绩发布

1.成绩计算：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩按四舍五入保留两位小数进行计算；

2.发布时间：面试结束后2个工作日内发布。

（七）组织考察

按照综合成绩从高到低排序，取前2名候选人确定考察对象。若第2名和第3名总成绩相同，以面试成绩高者优先；若笔试成绩、面试成绩均相同，将组织加试确定考察对象。

（八）遴选公示

1.根据综合评价结果和组织考察情况，待十公司党委履行集体研究决策程序后确定拟聘人选。

2.****点击查看公司官网、微信公众号、公示栏处进行公示，公示期不少于5个工作日。

（九）内部遴选试用期考察制度

内部遴选实行试用期制度，全面考察遴选人员能否适应新岗位的工作要求与职责，是否具备与岗位匹配的专业知识、技能运用能力等，确保企业选拔到真正符合岗位需求的人才，维护遴选工作的严肃性与公正性。试用期为3个月。

（十）确定遴选人选、办理录用手续

1.公示期满无异议的，由十公司人力**部办理内部调动手续。

2.试用期满后，由十公司人力**部对遴选人员进行试用期考核。

(1)试用期考核合格的，办理试用期转正手续，定岗定级并享受相应待遇。

(2)试用期考核不合格的，退回遴选前所在部门。

六、纪律与监督

(一)纪律要求

1.参与遴选工作的人员应严格遵守遴选工作纪律和回避制度，保守遴选工作秘密，不得泄露考试题目、面试内容、候选人信息等。

2.候选人应诚实守信，如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假、营私舞弊。如有违反，一经查实，取消其遴选资格，****点击查看公司相关规定进行处理。

(二)加强监督管理。

****点击查看纪委对遴选工作进行全程监督，确保遴选工作的公平、公正、公开。****点击查看公司员工的监督和举报，十公司将对举报的问题及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。

技术服务咨询电话：0476-****点击查看298

咨询监督举报电话：0476-****点击查看117

****点击查看公司负责解释。