从事煎药代煎工作人员配备服务采购项目调研公告（三次）

公告-重新招标福建 - 福州 - 闽侯县

发布于 2025-08-28

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福建中医药大学附属人民医院（福建省人民医院）

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本单位近五年劳务派遣类项目招标8次，合作供应商4个，潜在供应商3个

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从事煎药代煎工作人员配备服务采购项目调研公告（三次）

我院拟招一家具备相应能力的供应商提供从事煎药代煎工作人员配备服务。现将调研事宜公告如下，欢迎具有相关资质的单位前来递交调研文件。

一、采购要求和范围

1、院方现有煎药场地（含设备）已具备运营条件，地址位于**县**镇**路95号A座，供应商承接院方从事煎药代煎工作的人员配备服务。

2、中药煎药员(8名)岗位要求：

男女不限,50岁以下，高中以上学历。煎煮中药3人：8:30-12:00/12:30-16:00或者9:30-12:30/13:00-17:00；打包、复核3人：9:30-12:30/13:00-17:00或者10:00-13:00/13:30-17:30。一周（含周末）工作时长40个小时(不含午餐时间)。具体工作时间由院方使用科室根据实际工作需求统筹安排，供应商负责对员工工作进行调配，并且须保障员工的合法权益。

3、中药煎药员岗位职责

（1）本岗位需要严格按照院方制定的药品煎煮标准流程执行，供应商需经院方专业人员培训后方可上岗，需掌握正确使用煎药设备及使用注意事项、煎煮中药的操作技巧、使用PDA等。供应商在院方专业人员指导下，保质保量完成中药的煎药工作；

（2）定期、及时向主管汇报煎药室及过程中的问题，并能积极改善；

（3）清洁及维护煎药机、包装机，保持煎药机、包装机及煎药室整洁；

（4）完成上级安排的其他工作任务。

4、本项目服务地址位于**县**镇**路95号A座，供应商须负责员工的交通、食宿等一切费用。

5、供应商为院方配置的中药****点击查看公司签订劳动合同，供****点击查看政府要求缴交五险一金。供应商员工月工****点击查看市政府颁布的最低工资标准。合同期内如果**市最低工资标准、社保缴费基数、缴费比例提高或者其他社会福利、津贴增加，合同金额不作调整。

6、供应商为院方配置的中药煎药员试用期考核合格者（由院方中药房进行考核）需至服务周期结束，不得随便更换人员；若试用期考核不合格者，供应商需马上为院方更换符合条件的人员。（试用期为一个月）

7、供应商不得随意更换人员，若因供应商原因需更换人员的要提前一个月向院方提出申请，经院方同意后，在不影响院方业务的情况下及时替换，对院方业务造成影响的，院方有权扣除该岗位人员月薪。

8、若供应商未按约定的到岗日配备人员或配备****点击查看医院的要求的，院方有权扣除该岗位人员双倍日薪，并在本月服务费按每人3000元扣除。供应商应按招标文件与合同、考核表等要求做好服务工作。

9、供应商若将推荐给院方已任职的人员再推荐他处，视为违约；供应商违约需向院方赔偿双倍的月薪。

10、若因供应商原因引发纠纷，供应商应承担法律责任，院方可要求其赔偿相关损失。

11、供应商负责承担因自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

12、院方中药房每月对供应商服务进行考核，院方根据相应考核结果支付供应商月服务费，考核表详见附件一：中药代煎服务月度考核表。

附件：中药代煎服务月度考核表：

****点击查看中药代煎服务月度考核表（共100分）
考核时间：			总得分：
考核部门：			考核人员签字：
考核内容		分值	评分标准	扣分	扣分说明
一、员工面貌	1、是否按规定着装（工作期间必须穿着工作服、口罩、工作帽、工作鞋，且要穿戴整齐）	10	未穿着工作服每人次扣0.5分，工作服脏污每人次扣0.5分
	2、服务人员按排班上下班，不迟到、不早退、不旷工	10	迟到、早退每人次扣0.5，旷工每人次扣2分
	3、公共区域卫生是否及时整理、整顿，无明显污渍，下班前是否进行清洁、整顿、消毒等。	10	卫生不合格一次扣0.5分
二、煎药工作	1、煎药是否按规定煎药方案执行，是否正常扫码	10	操作不规范每人次扣0.5分
	2、服务人员是否能在规定时间内完成煎药任务，且按要求对成品药液进行准确包装、核对	10	无法按时完成工作，视情况扣5-10分；未按规范进行包装、核对，视情况扣2-5分
	3、按要求完成成品药液装卸工作	10	未按规范装卸扣2-5分
	4、是否一锅一清，煎药设施、设备、容器使用前清洁，使用后按规范清洗干净，是否清洁、无污垢。	10	查到不合格一次扣0.5分
	5、定时定点按规范进行垃圾、药渣的清理及处置	10	未按时进行清理每次扣0.5分，操作不规范每人次扣0.5分
三、其它部分	1、提供装卸、搬运用具工具等	5	未提供扣5分，用具、工具不齐全视情况扣2-5分
	2、提供保洁用品、用具	5	未提供扣5分，用品、工具不齐全视情况扣2-5分
	3、除以上外，是否存在其它违反管理制度、岗位职责、操作规程的事项。	10	视情况扣2-5分
备注：
1、分值累计总分为100分，评分得分=分值-累计扣分； 2、院方可根据实际工作情况调整考评细则； 3、考评分满分为100分；月考评90分及以上支付当月应付费用的100%；90分以下(不含90分)每减少1分扣发当月应付费用1000元；如此类推：月考评80分以下(不含80分)为考评不及格。 4、服务期限内3次低于80分，院方有权终止合同。