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****点击查看学院用工管理，满足教学辅助、行政后勤、专项服务等临时性、辅助性、替代性岗位用工需求，依据《中华人民**国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规及文件要求，本着公开、公平、公正、竞争择优的原则，我院通过公开比选方式选聘劳务派遣服务机构，欢迎符****点击查看公司前来参选。
一、项目概况
1. 项目名称：****点击查看劳务派遣服务机构选聘项目
2. 服务范围：****点击查看学院提出的岗位需求，负责被派遣劳动者的招聘信息发布、简历初步筛选、背景核查等，****点击查看学院进行面试组织；与学院确定录用的人员签订劳动合同、建立用工档案；负责按月足额发放派遣人员薪酬、代扣代缴个人所得税；依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金；负责协调处理劳动纠纷、依法进行工伤申报及承担相应责任；配合学院开展派遣人员的日常管理、绩效考核、政策咨询等全流程劳务派遣服务。
3. 服务期限：自合同签订之日起计算，为期两年。
4. 选聘数量：择优****点击查看公司作为学院定点服务单位。
二、参选单位资格条件
1. 具有独立法人资格，持有合法有效的营业执照，经营范围包含劳务派遣服务，能够独立承担民事责任。
2. 具备合法有效的《劳务派遣经营许可证》，满足国家劳务派遣法定准入条件。
3. 拥有固定经营场所、专职服务团队、完善的劳务派遣管理制度、用工风险防控体系。
4. 具备健全的劳务派遣服务管理制度和风险防控体系，拥有稳定的专业服务团队，能够提供近3年（2023年1月1日至今）内持续、稳定提供劳务派遣服务的相关业绩证明（如服务合同等），且在经营活动中无重大违法违规记录、无因劳务派遣服务引发的重大劳动争议仲裁败诉或诉讼败诉记录。
5. 具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度，依法纳税、按时足额缴纳社保。未被列入“信用中国”网站（http://www.****点击查看.cn）、中国政府采购网（http://www.****点击查看.cn）、国家企业信用信息公示系统（http://www.****点击查看.cn）等失信被执行人、重大税收违法失信主体、政府采购严重违法失信行为记录名单。
6. 本项目不接受联合体参选，不允许任何形式的服务分包、转包。
7.承诺严格遵守国家劳务派遣法律法规，包括但不限于：确保派遣岗位符合临时性、辅助性、替代性的“三性”要求；接受用工单位（即本院）的用工比例管控（不超过10%）；绝不向被派遣劳动者收取任何费用；依法独立承担被派遣劳动者的用人单位主体责任，包括但不限于劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工伤认定申报及工伤保险待遇支付等。
三、比选申请文件编制及递交
（一）申请文件内容
以下内容1－10项为必备材料，未按要求提交的，视为无效参选；11－18项为可选材料，提交与否不影响参选资格。
1. 法定代表人身份证明、身份证复印件；法定代表人授权委托书、授权代表身份证复印件及授权代表近3个月社保缴纳证明。
2. 营业执照副本复印件、《劳务派遣经营许可证》副本复印件（加盖公章，有效期内，原件备查）。
3.《****点击查看政府采购法》第二十二条合规承诺书（加盖公章，承诺具备健全的财务制度、独立民事责任能力、专业能力等）。
4.“ 信用中国”网站、中国政府采购网、国家企业信用信息公示系统、中国执行信息公开网信用查询截图；近三年无重大违法违规记录（加盖公章）。
5. 近三个月依法缴纳税收、社会保险费的有效证明，无欠缴记录（加盖公章）。
6.管理制度（劳动合同、薪酬社保、工时休假、劳动纠纷、工伤处置、应急管理等制度）。
7. 劳动合同管理承诺书（承诺与所有派遣人员100%签订书面劳动合同，合同期限≥2年，条款合法合规）。
8. 薪酬社保承诺书（承诺按时足额发放派遣人员工资，缴纳社保及住房公积金，缴费基数合规）。
9. 合法合规承诺书（承诺内容需包括：严格遵守临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位规定；接受并配合用工单位对派遣用工比例不超过10%的管控；绝不克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬；绝不向被派遣劳动者收取任何费用；依法承担作为用人单位的全部法律责任，包括工伤认定及工伤保险责任；具备健全的劳动争议处理机制等）。
10. 服务保障能力（具备固定经营场所，配备专职劳务派遣管理人员，管理人员为单位自有员工并提供其缴纳社保证明）。
11. 服务团队实力（配备专属项目经理、劳资专员、法务专员，团队人员齐全且具备3年以上劳务派遣服务经验）。
12.服务方案及流程（招聘、培训、薪酬社保、日常管理、风险防控等全流程方案）。
13. 近3****点击查看政府/事业单位/国企/大型企业签订的劳务派遣服务合同复印件，数量不限（加盖公章）。
14. 应急与纠纷处置方案（工伤、劳动纠纷、人员突发离职等应急处置流程）。
15. 服务收费报价单（明细报价，服务费单独列示，无隐形收费，报价符合市场合理区间，加盖公章）。
16. 履约保障措施（履约保证金、违约责任、服务承诺等保障条款全面，能有效规避用工风险）。
17. 本地化服务能力（本地设有固定服务网点，提供常驻对接人员）。
18. 其他佐证材料。
（二）文件递交要求
1. 申请文件需胶装成册，正本1份、副本2份，封面标注正本/副本，逐页加盖单位公章，密封包装并在封口处加盖公章。
2. 文件内容需真实完整，弄虚作假者直接取消参选资格。
四、报名时间及地点
1. 报名时间：2026年5月27日—2026年5月29日（上午8:00—12：00，下午14:00—17:00）（**时间）
2.报名地点：****点击查看人事处（**省**市****点击查看北校区）
五、比选时间及地点
1.比选时间：2026年6月1日上午10:00（**时间）
2.比选地点：科技楼一楼会议室（**省**市****点击查看北校区）
3.比选时携带申请纸质文件到比选地点，未按要求密封或编制的申请文件，学院将予以拒收。
六、比选评审流程
1. 资格审查：****点击查看小组对参选单位资质、文件完整性进行资格审查，合格者进入综合评审环节。
2. 综合评审：综合评审将采用综合评分法，评审因素主要包括但不限于：服务团队实力（约15%）、服务方案完善度（约20%）、同类项目业绩（约15%）、应急与纠纷处理（约10%）、报价合理性（约25%）、履约保障措施（约10%）、本地化服务能力（约5%）等。具体评分细则将于参选单位报名时另行提供。
3. 结果公示：评审结果在****点击查看官网公示，公示3个工作日，公示结果接受全院监督。
七、其他说明
1. 参选单位自行承担本次参选所产生的全部费用，无论中选与否，申请文件不予退还。
2. 学院有权对参选单位的经营场所、资质、业绩进行实地核查，参选单位须积极配合。
3. 中选单位须严格遵守劳务派遣相关法律法规，全面履行服务协议，若存在违规违约行为，学院有权单方终止协议，取消其服务资格。
4.参选单位如对比选过程或公示结果有异议，应在结果公示期内以书面实名形式向****点击查看人事处提交异议函，并提供相关证明材料。学院将在收到异议后按规定进行调查处理并予以答复。
5.本公告未尽事宜，由****点击查看根据相关法律法规及公**则予以解释或补充。参选单位对公告内容有疑问的，应在报名截止前以书面形式提出。
八、联系方式
比选单位：****点击查看
联系地址：**省**市****点击查看****点击查看办公室
联 系 人：支老师
联系电话：0312-****点击查看539 152****点击查看0583
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