中层管理人员内部竞聘公告

****点击查看公司干部队伍建设，切实推进干部选拔任用工作的科学化、民主化，促使优秀干部脱颖而出，根据《**县属国有企业中层管理人员选拔任用及管理办法》和国资国企改革三年行动重点改革任务的有关要求，****点击查看公司当前承担的重点工程任务以及中层管理人员实际结构，****点击查看公司党委研究决定，****点击查看公司****点击查看公司中层管理岗位竞聘上岗工作，专项竞聘负责工程项目领域的中层管理人员副职1名。

一、竞聘上岗原则

坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、择优原则。

二、内部竞聘职位

**集团中层管理人员副职1名

三、竞聘资格条件

****点击查看大学专科及以上学历，土木类、建筑类专业，年龄不超过40周岁；

（二）具有5年以上工作经历，具有大学本科及以上学历或中级以上工程专业技术职称的可放宽至4年以上工作经历；

（三）熟悉掌握国家安全生产方针政策、国家工程质量管理政策、集团公司的安全生产、质量管理制度等；

（四）具备良好的人际交往、沟通协调与团队**能力，工作严谨，能承受较大的工作压力；

（五）有以下情形之一的，不得参加竞聘：

1.涉嫌违纪违法，正在接受审查尚未作出结论的。

2.受到组织处理或党纪政纪处分影响使用的。

3.曾受过行政拘留处罚、刑事处罚或劳动教养的。

4.配偶、子女移居国（境）外的。

5.在各类人事考试中违规违纪尚在禁考期内的。

6.有其他原因不宜竞聘的。

四、竞聘程序

（一）公开报名

自本公告发布之日起，符合竞聘公告条件的****点击查看公司各职能部门审核盖章后，于2022年11月16日17：00****点击查看工作部。

报名材料包括：

（1）竞聘登记表（详见附件）；

（2）户籍本、身份证复印件；

（3）学历、学位、专业技术职称证书、职（执）业资格证书等原件及复印件；

（4）荣誉证书以及招聘条件要求的其他证件复印件。

（5）近期免冠2寸白底彩照2张。

以上资料投递后，除学历、学位、职称证书、职（执）业资格证书等原件外均不退回，公司承诺对个人信息严格保密。

****点击查看工作部、纪委办公室、人力**部及工程项目部进行档案审核和资格审核。资格审核贯穿竞聘上岗全过程。

（二）竞聘演讲及竞聘答辩

1.竞聘演讲时间：2022年11月22日下午15点整，每位竞聘者的具体演讲次序以现场抽签时序为准。

2.竞聘演讲地点及内容：

演讲地点：集团公司210会议室。

演讲内容：1.竞聘人员作竞聘演讲，主要考察竞聘者综合分析、逻辑思维、专业素养、组织协调、语言表达和临场应变的能力等，时间不超过8分钟；2.现场答问，由评委组现场提问，竞聘者有三分钟分析思考时间，然后进行作答，回答问题须逻辑清晰，重点突出，问题回答不限时间。

****点击查看公司****点击查看小组临时抽借相关人员组成评委组，按100分制进行打分。竞聘演讲得分占本次竞聘总分70%。

（三）研究确定考察对象

按照1：2的比例从高分到低分的原则确定考察对象，作为考察对象的人员，如未竞聘上岗位，作为公司优秀后备干部储备。

（四）组织考察

考察综合评价占本次竞聘总分的30%，由公司干部考察组实施考察工作。对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁从业等情况进行综合考察，并对拟聘用人员资格条件进行复查。

竞聘总分最高者确定为体检人员，****点击查看医院按指定的项目进行，并在规定的时间内将体检结果报人力**部存档。

若体检不合格者，取消录用资格，由竞聘总分第2名递补。

（五）研究决定

根据考察情况，在充分酝酿的基础上，****点击查看公司党委会，集体讨论，按照有关规定采取票决办法决定任职。

（六）任职

对拟任人选进行公示，公示期不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，办理相关任职手续。

五、咨询方式

联系人：蒋金星

联系电话：159****点击查看6953

附件：内部员工竞聘登记表.xlsx

****点击查看

2022年11月8日